ARTICULO47. DURACIÓN INDEFINIDA. 1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido. 2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras
Lafijación de precios desempeña un papel crucial en el logro de objetivos empresariales. Es decir, no solo determina los ingresos, sino que también influye en la percepción de marca y en las estrategias de marketing. Un precio adecuado puede aumentar las ventas, maximizar las ganancias y posicionar el producto de manera efectiva en el mercado.
Indemnizaciónpor finalización de contrato. Al finalizar un contrato temporal la persona trabajadora tiene derecho al finiquito de la relación laboral y, en función del tipo de contrato, a una indemnización de doce días por año trabajado 1 como más adelante detallaremos.. Para que exista derecho a una indemnización por
Lamayor ventaja, es que debido a que se paga una cantidad fija, no tenemos riesgo de fluctuaciones posteriores de precios. No habrá sorpresas. El proveedor, por su parte, ya cuenta con las posibles complicaciones y habrá aplicado al precio un incremento para cubrir posibles gastos inesperados, puesto que no nos podrá repercutir en el precio, al
ElReal Decreto152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022, estableció con efectos del 1 de enero de 2022, el salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, en 33,33 euros/día o 1.000 euros/mes,
. 240 392 417 138 407 374 34 356
precio fijo estipulado por un servicio o trabajo
